Umowa

Posted by admin · Leave a Comment 

Ludzie ogólnie starają się być otwarci na innych, ufać im, pomagać. Niestety ta druga strona nie zawsze robi wszystko w dobrej wierze i potrafi być wdzięczna za okazaną pomoc. Czasem jest tak, że pozory, jakie się stwarza zaczynają nas wewnętrznie przekonywać do danej osoby, co owocuje tym, iż każda decyzja podejmowana względem tej osoby jest mniej dla nas niepewna i trudna. Należy jednak pamiętać by być wyczulonym, ponieważ zdarzają się ludzie, którzy wykorzystują naiwność i dobroć innych oraz dokonują rzeczy, jakich moglibyśmy się nie spodziewać. Dlatego w powyższych sytuacjach najlepszym elementem zabezpieczającym w przypadku użyczenia komuś czegoś jest podpisanie umowy znanej, jako Read more of this post

Umowy sprzyjające macierzyństwu

Posted by admin · Leave a Comment 

Przepisy prawa pracy chronią w znacznym stopniu kobiety, które zdecydowały się na macierzyństwo, w kodeksie pracy jest nawet zawarty oddzielny obszerny dział poświęcony ochronie sytuacji rodzicielstwa pracownika zawierający przepisy, które faktycznie chronią zarówno pracownice w ciąży jak i rodziców wychowujących dzieci. Read more of this post

Wypowiadanie umów

Posted by admin · Leave a Comment 

Umowa o pracę może być wypowiadana według trybów przewidzianych w kodeksie pracy, chociaż zawsze możliwe jest także porozumienie stron. Często jednak zdarza się tak, że umowę chce rozwiązać jedna ze stron, a druga nie i nie doszły do żadnego porozumienia. Read more of this post

Umowa o pracę zamiast umowy zlecenie

Posted by admin · Leave a Comment 

Gdy pracodawca dochodzi do wniosku, że nie chce zlecać danej czynności zleceniobiorcy i chce go zatrudnić na umowę zlecenie, nie ma żadnych przeszkód, aby tak właśnie się stało i w każdym momencie może się na to zdecydować ponosząc tylko nieco większe koszty traktowanej całościowo składki na ubezpieczenie i zapewniając bhp. Read more of this post

Różne formy zatrudnienia

Posted by admin · Leave a Comment 

W zależności od tego jakie są wymagania pracodawcy zawierane są pomiędzy nim a pracownikiem różnego rodzaju umowy. Umowy mogą być zawierane na podstawie Kodeksu Pracy albo na podstawie Kodeksu Cywilnego. Umowy zawierane na podstawie Kodeksu Pracy do tak zwane umowy o pracę. Mogą być one zawierane na czas nieokreślony, na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo oraz umowa w celu przygotowania zawodowego. Umowy cywilnoprawne to Read more of this post