Wypowiadanie umów

Umowa o pracę może być wypowiadana według trybów przewidzianych w kodeksie pracy, chociaż zawsze możliwe jest także porozumienie stron. Często jednak zdarza się tak, że umowę chce rozwiązać jedna ze stron, a druga nie i nie doszły do żadnego porozumienia. W takim przypadku należy trzymać się trybów i terminów przewidzianych w kodeksie pracy i pamiętać, że wiele zależy od rodzaju umowy jaka została zawarta, a więc czy jest to umowa na okres próbny, umowa na czas określony czy też umowa na czas nieokreślony. W przypadku umowy na okres próbny wypowiedzenie umowy o pracę zależy od długości czasu na jaki umowa została zawarta. I tak jeśli zawarto umowę na mniej niż dwa tygodnie do okres wypowiedzenia wynosi trzy dni. Jeśli umowę na okres próbny zawarto na dłuższy czas niż trzy tygodnie, to okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień, a jeżeli umowę na okres próbny zawarto na maksymalny czas przewidziany w przepisach prawa pracy, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Umowa na okres próbny wypowiadana jest w terminie dwutygodniowym o ile taka klauzula znajdzie się w umowie (tylko wtedy, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy). A umowa na czas nieokreślony wypowiadana jest w terminach zależnych od czasu jej trwania.  Umowa zlecenie może zostać wypowiedziana w dowolnym terminie. Umowa o dzieło może zostać rozwiązana między innymi wtedy, gdy przyjmujący zamówienie na dzieło doświadcza niemożności jego zrealizowania lub osoba która ma przyjąć dzieło już go nie potrzebuje. Jednak uregulowania wymagają kwestie finansowe wiążące się z takimi decyzjami.