Umowa o pracę zamiast umowy zlecenie

Gdy pracodawca dochodzi do wniosku, że nie chce zlecać danej czynności zleceniobiorcy i chce go zatrudnić na umowę zlecenie, nie ma żadnych przeszkód, aby tak właśnie się stało i w każdym momencie może się na to zdecydować ponosząc tylko nieco większe koszty traktowanej całościowo składki na ubezpieczenie i zapewniając bhp. Jednak gdy ma pomysł, by umowa zlecenie lub umowa o dzieło stała się podstawą wykonywania pracy przez kogoś, kto powinien być zatrudniony na umowę o pracę, popełnia już wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zastosowanie innej formy umowy tam, gdzie powinna być stosowana umowa o pracę skutkować będzie grzywną, oczywiście w przypadku kontroli uprawnionych służb lub wtedy, gdy pracownik będzie dochodził swoich praw w sądzie pracy. Jeśli natomiast zleceniodawca przeanalizuje sytuację zleceniobiorcy i dojedzie do wniosku, że ten ostatni samodzielnie organizuje sobie pracę, w zasadzie może być zastępowany przez kogoś innego, wykonuje pracę w dowolnym miejscu i czasie wtedy z bardzo dużym stopniem prawdopodobieństwa nie będzie to żadne naruszenie praw pracowniczych tylko faktycznie umowa zlecenie. Jednocześnie zleceniodawca powinien zdawać sobie sprawę, że jeśli powyższe warunki nie zostaną spełnione, to w niczym mu nie pomoże wypisanie na umowie nawet najgrubszymi literami, że jest to umowa zlecenie, ponieważ w polskim prawie liczy się nie nazwa a treść umowy i to właśnie na podstawie treści i faktycznych warunków w których przebiegało wykonywanie czynności określa się formę zatrudnienia.