Różne formy zatrudnienia

W zależności od tego jakie są wymagania pracodawcy zawierane są pomiędzy nim a pracownikiem różnego rodzaju umowy. Umowy mogą być zawierane na podstawie Kodeksu Pracy albo na podstawie Kodeksu Cywilnego. Umowy zawierane na podstawie Kodeksu Pracy do tak zwane umowy o pracę. Mogą być one zawierane na czas nieokreślony, na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo oraz umowa w celu przygotowania zawodowego. Umowy cywilnoprawne to umowa zlecenie oraz umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa o pracę nakładczą, kontrakty menadżerskie. Podpisanie umowy o pracę wiąże ze sobą dwie strony pracownika i pracodawcę tak zwanym stosunkiem pracy. Nawiązanie takiego stosunku pracy jest jednoznaczne dla pracownika gdyż zobowiązuje go do wykonania określonego rodzaju zadań na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w określonym przez niego miejscu i czasie a pracodawca w zamian zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i wypłacenie mu w określonych odstępach czasu wynagrodzenia które powinno wynosić minimum jeden tysiąc trzysta siedemnaście złotych. Zanim pracownik rozpocznie pracę musi być z nim spisana umowa. Jeśli ustalenia poczyniono ustnie potwierdzenie pisemne musi być dokonane do siedmiu dni od rozpoczęcia pracy. Umowa określa wzajemne relacje pracodawca ? pracownik więc musi być sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach z których jeden trafia po podpisaniu przez pracownika i przez osobę upoważnioną przez pracodawcę do pracownika a drugi pozostaje w aktach osobowych.