Przepisy prawa pracy chronią w znacznym stopniu kobiety, które zdecydowały się na macierzyństwo, w kodeksie pracy jest nawet zawarty oddzielny obszerny dział poświęcony ochronie sytuacji rodzicielstwa pracownika zawierający przepisy, które faktycznie chronią zarówno pracownice w ciąży jak i rodziców wychowujących dzieci. Read more of this post
Umowa o pracę może być wypowiadana według trybów przewidzianych w kodeksie pracy, chociaż zawsze możliwe jest także porozumienie stron. Często jednak zdarza się tak, że umowę chce rozwiązać jedna ze stron, a druga nie i nie doszły do żadnego porozumienia. Read more of this post
Gdy pracodawca dochodzi do wniosku, że nie chce zlecać danej czynności zleceniobiorcy i chce go zatrudnić na umowę zlecenie, nie ma żadnych przeszkód, aby tak właśnie się stało i w każdym momencie może się na to zdecydować ponosząc tylko nieco większe koszty traktowanej całościowo składki na ubezpieczenie i zapewniając bhp. Read more of this post
W zależności od tego jakie są wymagania pracodawcy zawierane są pomiędzy nim a pracownikiem różnego rodzaju umowy. Umowy mogą być zawierane na podstawie Kodeksu Pracy albo na podstawie Kodeksu Cywilnego. Umowy zawierane na podstawie Kodeksu Pracy do tak zwane umowy o pracę. Mogą być one zawierane na czas nieokreślony, na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo oraz umowa w celu przygotowania zawodowego. Umowy cywilnoprawne to Read more of this post